突发，三星大罢工！

前段时间，三星电子的罢工事件成为了热门话题，令人啼笑皆非的是，这次罢工的组织者可是三星电子的员工工会，而不是外部劳工组织。

这次的罢工规模相当庞大，竟然有6540名员工参与其中，而且是在华城工厂门口举行总罢工动员大会，场面相当壮观。

三星电子的员工罢工，这在三星历史上可是前所未有的，自从三星成立以来，已经有55年的历史，而且一直以来都是“无工会经营”的。

其实早在三星成立的时候，李秉喆就曾经说过一句话：“只要我还活着，就不允许工会存在。”

这可是有力量的人说的话，所以在他的时代，三星就一直没有工会，而且工会的存在也受到了很多的限制，所谓的“无工会经营”，其实就是企业不希望员工组织成工会，因为一旦有了工会，企业的一些决策可能就会受到限制。

直到李秉喆去世之后的30年，也就是李在镕当家的时候，三星电子才陆续成立了一些工会，而且是在三星物产爱宝乐园、三星生命、三星证券、三星工程以及三星电子等几家子公司。

但是即便如此，三星电子的员工工会也是到现在才有了3.1万人，而这次参与罢工的工会就占了三星电子员工总数的24%，一大堆的员工工会。

那么，为什么三星电子的员工会突然发起罢工呢？其实这背后是有很多的原因的。

就是因为三星电子的半导体业绩一直都不太好，而且还导致今年的半导体业务亏损了15万亿韩元，这可是相当可观的一笔亏损。

而且大家都知道，三星电子的员工工资是和公司的业绩直接挂钩的，所以在公司亏损的情况下，员工的年终奖也会因此受到一定的影响。

在今年的工资谈判中，三星电子的工会提出了6.5%的整体加薪要求，而资方给出的方案是整体调薪5.1%，谈判就这样失败了。

而这个时候，工会也已经取得了合法罢工的权利，不过即便如此，三星电子的劳资谈判也进行了三次，可是资方始终没有表现出妥协的意思，所以工会才决定发起总罢工。

这次的总罢工可是相当有威胁性的，因为参与罢工的不仅仅是人数庞大的员工工会，而且工会还会有意无意地去影响公司的生产，这对于三星电子来说是一个相当大的挑战。

三星电子可是半导体产业的巨头，如果他们的芯片生产出现了什么问题，那么其他公司的订单可能就会转移到其他公司，这对于三星电子来说可能就是一笔巨大的经济损失。

三星电子的员工工会这次可是非常有组织性的，他们的罢工可不是没有章法的，而是刻意地去影响公司的生产，比如说他们会选择在某一个时间段暂停生产，又或者是在某一个时间段暂停某一种产品的生产。

在7月10日的时候，三星电子刚好要在巴黎公开两款折叠屏AI手机，这可是一个相当重要的活动，可是工会却刚好在这个时候宣布要停止给AI芯片生产存储器的产线，这是一个比较直接的影响。

其实在这之前，工会就已经有所准备了，他们就知道管理层终究是会让步的，只要他们持续施加压力，公司就一定会愿意坐下来和他们谈判。

而这个时候的三星电子可是相当紧张的，虽然他们在外界面前要装作一切都还好的样子，可是内部的紧张却是无法掩饰的，他们开始大力宣传说工会所说的一些生产问题并不是真的，他们的生产一切都还是照常进行的。

而且在这之后的一段时间里，你会发现工会的一些要求开始慢慢地被满足了，他们想要的带薪休假、补偿经济损失等等，公司开始有所表示，这说明工会的斗争还是取得了一些成果的。

其实在国外，工会的存在是比较普遍的，而且也是受到一定的保护的，工会的出发点是保护员工的权益，但是他们的作用并不只是这些，工会还可以对公司的决策进行一定的监督和制约。

在这次的三星电子事件中，工会的作用就非常明显，他们的罢工不仅仅是为了争取更好的福利，也是为了让公司做出更合理的决策，让公司的决策可以真正地符合员工的利益。

这样一来，公司和员工之间的关系也会更加和谐，员工才会更有归属感，才会更有干劲地去为公司努力工作。

其实在一些大型的企业当中，工会和企业的关系一直都是比较微妙的，因为有些企业认为工会的存在会对企业的发展和稳定产生一定的负面影响，所以会有一些行为来限制工会的存在和发展。

但是其实好的工会是有助于企业发展的，因为工会可以帮助企业更好地了解员工的想法和需求，可以帮助企业解决一些潜在的问题，从而提高员工的满意度和忠诚度。

同时，工会也可以帮助企业更好地管理劳动关系，可以帮助企业更好地应对一些突发事件，所以企业应该和工会建立起良好的合作关系，而不是相互对立。

这次的三星电子事件给大家上了一课，告诉大家工会的存在是非常重要的，他们可以帮助员工维护自己的权益，也可以帮助企业更好地发展。

希望在今后的工会发展中，企业和工会可以相互理解和支持，共同为员工的利益和幸福努力奋斗。