标题：健全领导班子主要负责人变动交接制度的思考 摘要：党的二十届三中全会提出了健全领导班子主要负责人变动交接制度的要求，这对于加强党的领导和确保党和国家事业的稳定发展具有重要意义。本文将从制度建设、责任落实和监督机制三个方面进行探讨。 关键词：二十届三中全会；领导班子；交接制度；制度建设；责任落实；监督机制 正文： 一、制度建设 健全领导班子主要负责人变动交接制度，首先需要完善相关制度规定。应明确交接的范围、内容和程序，确保交接工作的规范性和有效性。同时，要加强对交接工作的组织领导，确保交接工作的顺利进行。 二、责任落实 交接制度的落实需要明确责任主体。领导班子主要负责人在交接过程中，应承担起交接工作的主要责任，确保交接工作的质量和效果。同时，相关部门和人员也应承担起相应的责任，形成责任链条，确保交接工作的顺利进行。 三、监督机制 建立健全监督机制是确保交接制度落实的重要保障。应加强对交接工作的监督检查，及时发现和解决交接过程中的问题。同时，要建立健全责任追究制度，对于违反交接制度的行为，要依法依规进行处理，确保交接制度的严肃性和权威性。 结语： 健全领导班子主要负责人变动交接制度，是加强党的领导和确保党和国家事业稳定发展的重要举措。通过完善制度建设、明确责任落实和建立健全监督机制，可以确保交接工作的规范性和有效性，为党和国家事业的发展提供有力保障。 （本文为简化版论文，仅供参考）

参考以下文章来源:

二十届三中全会决定解读|健全领导班子主要负责人变动交接制度

确定不再关注此人吗

　　新华社北京7月21日电（记者孙少龙）21日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。

　　实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。

　　“如果前、后任领导干部工作交接不够明确、规范，就容易产生‘调令到手，抬腿就走；责任不清，是非不明’的现象，导致一些深层次问题，特别是经济问题短期内难以发现，不利于一个地方经济社会持续发展。”清华大学廉政与治理研究中心副主任宋伟认为，健全领导班子主要负责人变动交接制度，释放出不断提高党的建设科学化规范化水平的鲜明信号，是破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等现象的有效方法。

　　近年来，围绕健全领导干部离任交接制度，各地区各部门作出了一些制度性探索，取得了一定成效。例如，今年2月，四川广元剑阁县就借鉴历史上的经验做法，进行了党政干部古柏保护离任交接，责任范围扩大至全县29个乡镇，交接内容也扩大为管护范围、古柏数量、生长状况和履职情况，对交接前树木清点、资料归档、书面报告进行规范管理。

　　“健全领导干部离任交接制度，明确交接主体、细化交接内容、严格交接程序、明确交接责任、增强交接时效等至关重要。”宋伟认为，相对于“成绩清单”，更要注重“责任清单”的交接，同时应加大对“新官不理旧账”等问题的问责和惩处力度，充分保障制度的贯彻落实。（完）

发布于：北京

打开新浪新闻