近日，有关中国建设银行总行降薪10%的消息在网络上引起广泛关注。据悉，建设银行总行已经向员工发出通知，要求员工在一定时间内完成降薪任务。 对于这一消息，建设银行方面表示，降薪是为了应对经济下行压力，优化薪酬结构，提高员工福利待遇。同时，建设银行还表示，降薪不会影响员工的正常工作和生活。 然而，这一消息在网络上引起了一些争议。有人认为，降薪可能会影响员工的积极性和工作热情，甚至可能导致一些优秀员工的流失。也有人认为，降薪是企业应对经济压力的一种方式，可以理解。 对于这一问题，我们应该理性看待。首先，降薪是企业应对经济压力的一种方式，但并不是唯一的方式。企业应该在降薪的同时，积极探索其他方式，如提高员工福利待遇、优化薪酬结构等，以提高员工的满意度和忠诚度。 其次，降薪可能会影响员工的积极性和工作热情，但并不是绝对的。企业应该加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，及时调整薪酬政策，以提高员工的工作积极性。 最后，我们应该认识到，降薪并不是一种长久之计。企业应该加强自身的竞争力，提高自身的盈利能力，以应对经济压力。同时，政府也应该加大对企业的扶持力度，帮助企业渡过难关。 总之，建设银行总行降薪10%的消息引起了广泛关注。我们应该理性看待这一问题，既要看到降薪的必要性，也要看到降薪的局限性。企业应该在降薪的同时，积极探索其他方式，提高员工的满意度和忠诚度，以应对经济压力。

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7月1日下午，有媒体发布消息，建行将进行大规模的降薪。根据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。其中一位消息人士称，高级官员将大幅度削减工资。另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。(新浪)