1.“辞退风波：永不录用的背后”

标题：辞退与永不录用：企业如何妥善处理员工离职问题在企业管理中，员工的离职问题是一个不可避免的话题。当员工的表现不佳，无法满足企业的要求时，企业需要做出辞退的决定。然而，辞退员工并非易事，需要妥善处理，以避免不必要的纠纷和负面影响。首先，企业在做出辞退决定前，应该充分了解员工的表现和问题。通过与员工进行沟通，了解其工作状况和存在的问题，以便做出公正、合理的决定。同时，企业也应该给予员工改进的机会，而不是一味地辞退。其次，企业在辞退员工时，应该遵循合法程序。根据《劳动合同法》的规定，企业在辞退员工时，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。此外，企业还应该为员工提供离职证明，以便其在寻找新工作时使用。然而，在某些情况下，企业可能会选择“永不录用”的方式来处理员工的离职问题。这种做法虽然可以避免员工再次回到企业，但也可能会引发员工的不满和纠纷。因此，企业在使用“永不录用”的方式时，需要慎重考虑，确保其合理性和合法性。最后，企业在处理员工离职问题时，应该注重员工的权益保护。通过合理的补偿和妥善的沟通，尽量减少员工的损失和不满。同时，企业也应该加强内部管理，提高员工的满意度和忠诚度，以降低员工离职率。总之，辞退员工并非易事，企业需要在合法、合理的前提下，妥善处理员工的离职问题。通过加强内部管理、保护员工权益和合理使用“永不录用”的方式，企业可以更好地应对员工离职问题，实现企业的稳定和发展。

参考以下文章来源:

来源：【杭州日报】

小米通报反腐案件：

西欧和拉美两名总经理涉嫌贪腐被辞退

小米近日内部通报违规违纪案件，其中涉及到两位小米国际业务部地区总经理。

原国际业务部西欧地区部总经理欧文，虚构外包业务，涉案金额巨大，作辞退处理，公司对其启动刑事及民事维权。

原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭，向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等，涉案金额巨大，作辞退处理，没收期权，赔偿公司损失。

2019年，小米集团对国际部的的人事架构进行了调整。其中包括，任命欧文担任西欧区总经理、陈丙旭担任东欧区总经理，后来陈丙旭调任拉美地区部总经理。

2023年，小米集团境外市场收入为人民币1218亿元，收入占比达44.9%。据Canalys数据，按智能手机出货量计，2023年小米在中东市场稳居第二，在拉美、非洲、东南亚等市场稳居前三。在全球51个市场排名前三，在65个市场排名前五。

去年底辞退三人永不录用

2023年年底，网络上出现了小米汽车的实车拍摄现场照片，据悉为有人泄密导致。12月19日晚，小米科技有限责任公司官方微博发布了《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》。

小米表示，将追究两名媒体人的泄密责任，同时，对三名擅自参与外部机构所谓“小米汽车研讨会”、臆造传播大量错误不实信息误导市场的前员工进行辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。