中美两国在人才选拔和培养方面存在一定的差距。一些专家认为，中国在人才选拔上具有一定优势，因为中国拥有14亿人口，可以从中挑选出优秀的人才。而美国虽然人口较少，但全球范围内拥有77亿人口，因此在人才选拔上也具有一定的优势。 首先，中国在人才选拔上具有规模优势。中国拥有14亿人口，这意味着中国有更多的人才储备和选择空间。通过严格的选拔和培养，中国可以选拔出一批优秀的人才，为国家的发展做出贡献。 其次，中国在人才培养上也具有一定的优势。中国的教育体系注重培养学生的综合素质和能力，通过各种培训和实践机会，帮助学生提高自己的专业技能和实际操作能力。这有助于培养出一批具有创新精神和实践能力的人才。 然而，美国在人才选拔和培养方面也有一定的优势。美国拥有全球范围内的人才资源，可以吸引来自世界各地的优秀人才。此外，美国的教育体系注重培养学生的创新能力和批判性思维，这有助于培养出一批具有创新精神和独立思考能力的人才。 总的来说，中美两国在人才选拔和培养方面各有优势。中国在人才选拔上具有规模优势，而美国在人才选拔和培养方面具有全球视野和创新能力。我们应该借鉴彼此的优点，共同推动人才的培养和发展，为国家和社会的进步做出贡献。

参考以下文章来源:

---

虽然近几年我国各方面蓬勃发展，逐渐缩小与美国的差距，但是就目前的情况来看，我国与美国之间还是存在一定的差距，针对这个差距有关专家我做出了相应的解释

科技想要兴旺，最关键的是人才。

然而我国是从14亿人口选择人才，而美国方面确是在77亿中选择人才，专家为什么这么说，这种情况现实存在吗？

美国科技，全球人才

二战结束之后，美国在世界的地位逐渐确立，美国手中有大量的金钱，能够给予人才更好的待遇，所以人才愿意前往美国发展。

其实除了金钱之外，美国也有很多资源，在二战之时，德国的工业可谓是最发达的，德国方面也是认为自己各方面十分发达，所以挑起战争。

然而在二战之中，德国战败。战败国是没有话语权的，美国第一时间将德国的各种资源控制在自己手中，邀请德国的科学家前往美国发展。

战争是一个十分耗钱的事情，德国战败之后，国内经济情况并不是特别好，科学家也愿意前往经济发达国家发展，美国第一颗人造地球卫星就是德国科学家发明的。

看到其他国家的科学家也能够给本国带来很大的科技创新之后，美国开始在世界范围之内吸引科学家。

美国可以说是世界上最早的知道人才与科技与国家发展有很大关联。

在上个世纪60年代的时候，在二战中获得巨大利益的美国，就拥有了大量的人才基础。而当时的我国还在温饱线上徘徊呢。

其实早在1963年的时候，英国方面的记者就意识到其出现了脑力流失

在英国看来，英国与美国就有很大的差距，而随着这种差距越来越大，英国科学家为了更好的发展，其选择前往美国，这样一来就形成了一种恶性循环。

然而不止德国、英国这些在科技方面有很大突出的国家的人才，选择美国学习提升，而且我国科学家也也选择前往国外深造

在70.80年代的时候，世界各国科学家都争相前往国外，希望在国外有更好的发展，当然当时不止我国的科学家做着美国梦，其他国家的科学家也是如此

毕竟美国已经笼络了大量的科学家，科学家在一起能够更好的交流互动，对于一些科学家来说好的环境尤为重要。

所以为了自身发展，他们希望前往美国，而美国对于这些科学家也是极为欢迎，尤其是重点领域的科学家，他们会想尽一切办法将他们留下。

这样美国就形成了一个良性循环。

本国人才，有所流失

相较于美国拥有大量的人才基础，我国并没有特别多的人才基础。

一开始我国发展科技的时候，苏联给予我国一定的帮助，然而后期我国与苏联关系恶化。

西方国家又对我国实行各种制裁，所以我国发展极为缓慢，我国给世界留下的印象太过深刻，都知道我国的经济发展情况并不是特别好，即便是目前我国的军事力量有了很大的发展。

其他国家依然不愿相信，甚至认为我国是在鼓吹自己的能力。

所以西方国家的人才并不愿意来到我国，我国根本不可能在世界范围内选拔人才

而且对于我国科学家来说，前往国外会有更大的发展机会

在国内上完大学之后，他们会选择前往国外深造，我国的教育水平虽然与之前有很大的进步，但是与美国还是存在一定的差距，去美国顶尖名校，他们确实能够学到更多的知识。

然而随着在美国时间的增加，有了更好的科研环境再加上各种福利待遇，一部分人才并不愿意回国

当然也有大部分人才愿意回国，而愿意回国的人才，大都是有所情怀，其知道祖国如今的境遇非常艰难，祖国培养了他们，所以他们为了情怀回国。

如今我国科学家的科研环境更好，但是相较于美国本领域顶尖人才都汇聚于此的情况还是难以媲美。

所以留在美国的中国人才也不在少数，“清华北大是美国的黄埔军校，中国是在14亿人口中选择人才，美国是在77亿人口中选择人才。”这是著名时政评论员的意见，而这种说法并没有任何问题。

看上去我国回国的人才并不少，但是实际上选择留在美国的人才更是比比皆是，就拿材料专家举例子，全球每100位顶尖的材料专家中就有15位中国人

然而这15名中国专家，并不是全部都留在中国，大概只有3位科学家在中国助力中国科技发展。而剩下的科学家大都选择前往美国，前往他们梦寐以求的地方。

对于科学家流失的情况，我们应该正确对待许晨阳曾认为，当初其在美国留学结束之后，选择回国发展。

他认为国家更需要他，为了心中的情怀回国，然而在北大教书的时候，许晨阳发现，在美国是真正在搞学术研究，而在国内学术是可以造假的，科学家需要钻研人情，而不需要潜心研究科技，在这样的情况下，许晨阳选择了前往美国。

许晨阳所说的问题，在国内可能是存在，但是在美国也有这样的现象，只不过其可能并没有接触过。

对于我国来说，想要获得更多的人才，助力本国科技发展，就需要做出一定的改变

一方面让世界看到我国的发展，这样世界顶尖人才前往我国助力我国科技发展的情况会越来越多，另一方面我国要创造良好的环境，让科学家在我国能够得到更好的发展，来到我国之后不愿意离开

相信在国家的努力之下，越来越多的人才会选择回国，有的梧桐树，引得凤凰来，只有提升自身能力，其他国家的人才才愿意来到我国。

参考信源：中国网文化《中美差距究竟在哪里？邱震海教授：中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才！中国无法留住人才！》